Trusted Consulting for Compliance
Presoja skladnosti kadrovskega poslovanja, pravno svetovanje ter priprava internih aktov in dokumentov

Aktualno
→ Direktiva o plačni preglednosti 2023/970 in obveznosti delodajalcev
→ Kako pri delodajalcu urediti pravila bolniškega staleža skladno z novostmi?

Sistemizacija
Je vaša sistemizacija skladna z zakonskim okvirjem? Preverite in se izognite nepotrebnim globam.

Nagrajevanje
Le sistem nagrajevanja, ki zraste iz dejanskih potreb po učinkovitem vodenju, bo tudi motivacijski!

Dopust
Individualna prilagoditev kriterijev za odmero letnega dopusta, pravila planiranja, izrabe, prenos dopusta. ipd.

Mentorstvo
Mentorstno ni nekaj, kar se zgodi. Je strokovno zastavljen proces prenosa veščin in znanj med sodelavci.

Mobing
Kako ustvariti kulturo organizacije, v kateri ni prostora za mobing? Odgovornost delodajalca in zaposlenih!

Promocija zdravja
Kako spodbuditi sodelavce k bolj zdravemu življenjskemu slogu? Vzpostavite 9 področij za kakovostno dolgoživost!

Coaching
Kako spodbuditi razvoj veščin in ključnih kompetenc ključnih kadrov? Pogosto je odgovor COACHING!

Žvižgači
Katere dodatne obveznosti nalaga delodajalcem Zakon o zaščiti prijaviteljev! Preverite, če ste med njimi!

Plačni model
Kako z dobrim plačnim modelom vzpostaviti motivacijsko delovno okolje za obstoječe in nove sodelavce?

Poslovna uspešnost
Pravila za izplačilo, kriteriji za izračun, pravica do deleža ali celotne poslovne uspešnosti. Pogoj je interni akt.

Poslovna skrivnost
Želite ohraniti konkurenčno prednost, ki ste si jo zgradili na trgu? Zaščitite svoje ideje, znanje, povezave…

Pogodbe
Imajo vaše pogodbe vse zakonsko obvezne sestavine? Ste dolžni upoštevati kolektivne pogodbe in področne zakone?

Nasilje tretjih oseb
Ste morda tudi vi po zakonu zavezani k sprejemu ukrepov za varstvo zaposlenih pred nasiljem tretjih oseb?

Bolniška odsotnost
Se tudi vi soočate s povečanim deležem bolniškega staleža? So vaši ukrepi za zmanjšanje staleža zakoniti in učinkoviti?

Webinarji
Strokovna usposabljanja na kadrovskem področju, webinarji in praktične delavnice za kompetenčno rast…

Pravica do odklopa
Do 16.11.2024 ste bili delodajalci dolžni vzpostaviti ukrepe za zagotavljanje pravice do odklopa!

Napredovanje
S sistemskim napredovanjem znotraj delovnega mesta lahko vašim zaposlenim predstavite vizijo osebnega napredka!

Lastnina
Če ste gonilna sila razvoja v vaši dejavnosti, potem je ključno, da opredelite pravila Intelektualne lastnine!

Kadrovski obrazci
Zakaj si ne bi poenostavili kadrovskih postopkov z v naprej pripravljenimi obrazci in dokumenti? Postanite praktični!

Alkohol, droge
Z jasnimi pravili preprečevanja dela pod vplivom nedovoljenih substanc boste zaščitili življenja in zdravje vaših sodelavcev…

Prezentizem
Je prezentizem tudi vaš tihi sovražnik? Prepozni ukrepi preprečevanja so za delodajalca izjemno dragi in boleči…

Kadrovski posvet
Ko nimate idej ali rešitev za vaše kadrovske izzive, takrat vam je na voljo KADROVSKI POSVET!

Kontrola in nadzor bolniške odsotnosti
V sodelovanju z detektivsko agencijo vam zagotovimo celovito storitev; od preverjanja do sankcioniranja kršitev bolniškega staleža
T Consulting
Preizkusite nas na T načine:
- Trust Consulting – zaupanje, skladnost, etika
- Transparency Consulting – jasnost in preglednost
- Transform Consulting – organizacijske spremembe
- Terms Consulting – pravice in obveznosti
- Total Consulting – celosten pristop
- Think Consulting – strateško kreativno razmišljanje
- True Consulting – korektno svetovanje
- Together Consulting – prenos znanja in izkušenj
- Talent Consulting – razvoj in zadržanje talentov
- Team Consulting – sodelovanje in vodenje
Strokovno, celovito, zanesljiv, kreativno in zakonito!
Z nami do kadrovske pravne varnosti in skladnosti…
Blog
Z vami delimo znanje in izkušnje!
-
30 dni tišine
-
Zimski regres – zakon velja od 20. 11. 2025 dalje
-
Invalidnost III. kategorije in pravica do premestitve – kaj mora vedeti vsak delodajalec? (2. del)
-
Delodajalci, ste pripravljeni na prihajajoče spremembe v plačni politiki?
-
NOVE spremembe – evidenca delovnega časa
-
Kdo si brez ChatGPT?
-
Kako pa kaj odklop?
-
Letni dopust 2025 – vsako leto izzivi, imate odgovore in rešitve?
-
Invalidnost III. kategorije in pravica do premestitve – kaj mora vedeti vsak delodajalec? (1. del)
-
VABILO NA SPLETNI SEMINAR

Presojamo ali je vaše poslovanje skladno:
- z delovno pravno in ostalo področno zakonodajo
- z zakonodajo varstva osebnih podatkov
- z zakonodajo varstva in zdravja pri delu
Z nami do kadrovske pravne varnosti in skladnosti.

Andreja Consulting d.o.o.
Andreja Samec Koderman, spec. managementa
Svetovalka za skladnost in razvoj inovativnih HR praks

Ana Consulting, Ana Strmšnik Ovčar s.p.
Ana Strmšnik Ovčar, magistra prava
Svetovalka za skladnost na področju prava in kadrov