Pripravimo vam personaliziran, pregleden in transparenten plačni model.
So plače vaših zaposlenih za vas stalen izziv? Se soočate z nezadovoljstvom zaposlenih ali s situacijami, ko je višina plače prepuščena individualnim pogajanjem in pogajalskim spretnostim posameznikov? Morda so vaši sodelavci nezadovoljni s svojimi plačami? Vas določeni posamezniki pogosto izsiljujejo za povečanje plače?
Pregleden plačni model odpravlja takšne izzive in nejasnosti. Gre za izdelavo strukturiranega in pravičnega sistema določanja osnovnih plač, ki temelji na vnaprej določenih, objektivnih in vsem znanih kriterijih.
Ti kriteriji zagotavljajo enako obravnavo zaposlenih, zmanjšujejo subjektivnost odločanja ter krepijo zaupanje in občutek pravičnosti v organizaciji.
Dobro izdelan plačni model omogoča ohranjanje notranjega plačnega ravnovesja ter zmanjšuje pritisk individualnih pogajanj, saj je višina plače vezana na vlogo, odgovornosti, zahtevnost dela in druge objektivne dejavnike, ne na pogajalsko moč posameznika.
Pravilnik o plačah je pri tem ključen interni akt, zlasti kadar delodajalec ni zavezan h kolektivni pogodbi. Zakon opredeljuje temeljne pravice delavcev, njihova konkretna vsebina (dodatki, nadomestila, merila) pa se sicer ureja s kolektivnimi pogodbami. Če te za vas ne veljajo, je pravilnik o plačah tisti dokument, s katerim objektivno in pregledno določite pravice, ki zaposlenim pripadajo v skladu z zakonodajo, ter jih – zlasti v zasebnem sektorju – po potrebi tudi nadgradite.
Plačni model je namenjen delodajalcem zasebnega sektorja!
Kadrovski izziv:
- So vaše plače nižje od zastavljene minimalne plače?
- Imate visoko stopnjo fluktuacije?
- Imate izvedeno vrednotenje delovnih mest?
- Kako ločite vrednost delovnega mesta in vrednost delavca?
- Imajo vaši sodelavci na istih delovnih mestih različne plače?
- Lahko različne plače na istih delovnih mestih zakonito zagovarjate?
- Se soočate z izzivom porušenih plačnih razmerij?
Za vas imamo rešitev:
- Izvedemo vam vrednotenje delovnih mest.
- Postavimo plačno lestvico z razmerji.
- Zapišemo pravilnik, ki jasno definira razloge za višanje plače dobrim delavcem.
- Upoštevamo zakonske zahteve pri opredelitvi dodatka na delovno dobo.
- Pomagamo zastaviti motivacijski plačni model, ki bo vaša konkurenčna prednost pri zadržanju in pridobivanju kadrov.
- Plačni model predstavimo vašim zaposlenim.
Pripravimo vam nove pogodbe o zaposlitvi!
Odlikuje nas kreativnost in zavezanost k optimalnim rešitvam! Preizkusite nas!