Kdaj ste nazadnje pregledali in ažurirali vaše pogodbe o zaposlitvi ? So še sploh skladne z zakonodajo? Vsebujejo vse sestavine, ki jih določajo zakoni in kolektivne pogodbe?
Ste preverili, če vaše pogodbe dejansko odražajo način dela v podjetju, organizacijo delovnega procesa in razmerja z zaposlenimi? So prilagojene vaši dejavnosti ali zgolj povzete po splošnih vzorcih?
V praksi se pogosto izkaže, da delodajalci zelo radi uporabljajo generične pogodbe, ki jih nikoli niso prilagodili svojim dejanskim potrebam. Takšne pogodbe lahko v ključnih trenutkih delodajalcu onemogočijo učinkovito ukrepanje, omejijo fleksibilnost pri vodenju ali celo povzročijo dodatne stroške in spore.
Pogodba o zaposlitvi ni zgolj formalnost, temveč temeljni dokument delovnega razmerja, ki določa pravice, obveznosti in odgovornosti obeh strank. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa bistvene sestavine, o katerih se morata delodajalec in delavec obvezno dogovoriti v pogodbi o zaposlitvi, pri čemer lahko kolektivne pogodbe predpisujejo tudi dodatne obvezne vsebine.
Ste prepričani, da so vaše pogodbe o zaposlitvi zakonite?
Kadrovski izziv:
- Upoštevate vsa zakonska določila pri sklepanju pogodb o zaposlitvi?
- Ste seznanjeni z zahtevami kolektivne pogodbe, ki vas zavezuje?
- Veste, kaj so bistvene sestavine pogodbe o zaposlitvi po ZDR-1? Katere pa po kolektivni pogodbi?
- Ste nadgradili vaše pogodbe z obveznimi sestavinami napotovanja delavcev v tujino?
- Ali ima vaša pogodba vse obvezne sestavine v primeru opravljanja dela na domu?
- Prakticirate morda 157. člen ZDR-1?
- Kakšno pogodbo imate sklenjeno z zunanjim sodelavcem? Podjemno ali pogodbo o poslovnem sodelovanju?
Za vas imamo rešitev:
- Analiziramo in pregledamo vaše obstoječe stanje.
- Pregledamo pogodbe, ki jih uporabljate.
- Pripravimo pogodbe, ki vsebujejo vse zakonske zahtevane in bistvene sestavine glede na za vas zavezujočo zakonodajo in podzakonske akte.
- Nadgradimo vam pogodbe v primeru napotitve delavcev.
- Dopolnimo v pogodbi obvezna določila za opravljanje dela na domu.
- Pomagamo vam izpeljati postopek zakonitega vročanja pogodb sodelavcem (sporazumno ali v okviru postopka odpovedi s ponudbo nove pogodbe).
- Poskrbimo za dokazilo vročanja predloga in pogodbe.
Pogodba je temelj sodelovanja dveh pogodbenih strank, naj bo korektna in zakonita.
Za pregled, pripravo in/ali uskladitev pogodb o zaposlitvi nas kontaktirajte.