Kadrovski obrazci – veste kateri so ključni in kateri obvezni?
Ste kdaj že prešteli, s koliko obrazci se delodajalci srečujete pri delu z vašimi zaposlenimi? Verjamemo da ne, saj jih je res veliko in vsak od njih ima svojo funkcijo.
So vaši kadrovski obrazci zastavljeni tako, da vključujejo vse bistvene sestavine in potrjujejo pravno relevantna dejstva?
S kadrovskimi obrazci sporočamo zaposlenim različna dejstva glede njihovih pravic in obveznosti, prav tako pa nam služijo kot dokazilo, da smo pri svojem delu upoštevali zakonska določila in zahteve.
Kako je pri vas s kadrovskimi obrazci? Upoštevate vsebinsko in rokovno vse, kar od vas zahteva zakonodaja?
Kadrovski izziv:
- Veste, s čem morate seznaniti novega zaposlenega?
- Kako komunicirati z neizbranimi kandidati?
- Kdaj in o čem morate zaposlene seznaniti pisno?
- Kje in kako dolgo hraniti kadrovske obrazce?
- Kateri kadrovski obrazci so ključna dokazila v delovnopravnih sporih?
Za vas imamo rešitev:
- Analiziramo stanje v vaši firmi.
- Sistemsko ugotovimo izkazane potrebe.
- Pripravimo vse manjkajoče zakonsko obvezne obrazce.
- Pripravimo ključne obrazce glede na vaše procese in potrebe.
- Vzpostavimo sistem uporabe obrazcev za posamezna področja kadrovskih procesov.
- Poskrbimo za razumevanje vsebin.
Le personalizirani kadrovski obrazci, ki izhajajo iz potreb delodajalca, so varni za uporabo! Kontaktirajte nas! Pripravili jih bomo za vašo organizacijo!