KADROVSKA FORENZIKA
odkrivamo tveganja in neskladja
Celovito analiziramo kadrovsko pravno varnost vašega podjetja.
V okviru presoje kadrovske pravne varnosti (KPV) izvedemo celovit in sistematičen pregled vaše kadrovske dokumentacije ter kadrovskih postopkov. Presojamo skladnost z veljavno delovnopravno zakonodajo in ugotavljamo morebitne nepravilnosti ali neskladja, ki za vas lahko predstavljajo različna pravna in finančna tveganja.
Presoja KPV je namenjena preventivnemu obvladovanju in odpravi tveganj.
Presoja KPV je ustrezna izbira za vse delodajalce, ki želijo:
- urediti kadrovsko področje v skladu z veljavnimi predpisi,
- pravočasno prepoznati in odpraviti obstoječa ter potencialna pravna tveganja,
- zmanjšati tveganja za globe in druge ukrepe s strani nadzornih organov,
- zmanjšati tveganja pravnih sporov in zahtevkov s strani zaposlenih,
- poslovati bolj varno in brez nepotrebnih skrbi.
Kaj obsega presoja kadrovske pravne varnosti?
- pregled pogodb o zaposlitvi, aneksov ter vsebine personalnih map zaposlenih,
- pregled internih pravilnikov in drugih dokumentov s kadrovskega področja,
- pregled evidenc, povezanih z delovnimi razmerji,
- pregled postopkov zaposlovanja, sprememb pogodb o zaposlitvi in prenehanja delovnih razmerij,
- analizo skladnosti kadrovskih dokumentov in postopkov z zakonodajo,
- prepoznavo pravnih tveganj, nepravilnosti in morebitnih neskladij.
Presoja KPV vam omogoča, da napake prepoznate in odpravite preden postanejo problem. Tako prihranite čas, denar in si zagotovite mirno poslovanje brez nepotrebnih zapletov.
Po opravljeni presoji prejmete: pisno poročilo z ugotovitvami, oceno pravnih tveganj ter konkretna priporočila ter predloge ukrepov za odpravo tveganj in izboljšanje kadrovske pravne varnosti.
Niste prepričani ali je to prava rešitev za vas?
Rezervirajte kratek posvet, kjer skupaj preverimo vaše specifične potrebe in poiščemo ustrezne rešitve za vaše podjetje.
Najpogostejša vprašanja
Kaj je presoja kadrovske pravne varnosti (KPV)?
Presoja KPV je strokovni pregled kadrovskih dokumentov in postopkov, s katerim se preveri njihova skladnost z delovnopravno zakonodajo ter prepoznajo morebitna pravna tveganja za delodajalca.
Ali je presoja zaupna?
Da. Presoja kadrovske pravne varnosti se izvaja strogo zaupno. Vsi podatki, dokumenti in ugotovitve se obravnavajo kot poslovna skrivnost in se uporabljajo izključno za namen presoje ter izboljšanja pravne varnosti naročnika.
Kdo izvaja presojo?
Presojo izvajajo strokovnjaki s področja delovnega prava in kadrovskega svetovanja, z ustreznimi izkušnjami pri delu z delodajalci in poznavanjem aktualne zakonodaje ter sodne prakse.
Ali gre za inšpekcijski nadzor?
Ne. Presoja KPV ni nadzor in nima nobenih sankcij. Gre za preventivno, svetovalno storitev, namenjeno izključno naročniku.
Ali se presoja prilagodi našemu podjetju?
Da. Obseg in fokus presoje se vedno prilagodi dejavnosti, velikosti naročnika in njegovim konkretnim potrebam.
Kaj, če naše kadrovsko področje ni ustrezno urejeno?
To je pogost razlog za naročilo presoje. Namen presoje ni ugotavljanje krivde, temveč prepoznavanje tveganj in podaja jasnih, izvedljivih priporočil za postopno ureditev stanja.
Kaj, če se odkrijejo nepravilnosti?
V poročilu prejmete konkretna priporočila in ukrepe za njihovo odpravo. Pri odpravi nepravilnosti vam lahko nudimo tudi podporo.
Zakaj je smiselno presojo opraviti preventivno?
Preventivna presoja omogoča, da se tveganja odpravijo pravočasno, s čimer se zmanjša verjetnost sporov z zaposlenimi, stroškov postopkov in sankcij ob inšpekcijskem nadzoru.
Kako začeti s presojo?
Za začetek presoje nas kontaktirate. Na podlagi uvodnega pogovora se dogovorimo za nadaljnje korake.