Mentorstvo je strukturiran način prenosa znanja, izkušenj in veščin z izkušenih sodelavcev na manj izkušene zaposlene. Njegov namen ni zgolj uvajanje v delo, temveč sistematična podpora pri razvoju kompetenc, samostojnosti in odgovornosti zaposlenih.
Bistvo mentorstva je v praktičnem učenju, ki temelji na realnih delovnih situacijah in aktualnih izzivih. Vsebina mentorstva je prilagojena konkretnim nalogam, delovnim procesom in ciljem organizacije, zato omogoča hiter in učinkovit prenos specifičnih znanj, ki jih zaposleni potrebujejo pri svojem vsakodnevnem delu.
Pomagamo vam vzpostaviti mentorski sistem, prilagojen vaši organizaciji in njenim potrebam.
Kadrovski izziv:
- Ali za kadre v vaši firmi skrbi oseba, ki je zadolžena še za številna druga področja?
- Ali ste zaposliti novo sodelavko ali sodelavca, ki se še ne spozna na kadrovsko področje?
- Ali želite, da ima vaš novi sodelavec osebo, na katero se lahko obrne in z njeno pomočjo hitreje osvoji potrebne veščine?
- Želite tudi vi vzpostaviti učinkovit mentorski sistem?
- Kako iz vaših zaposlenih vzgojiti odlične mentorje?
Za vas imamo rešitev:
- Z vašim zaposlenim se srečamo večkrat in skupaj postavimo načrt.
- Pomagamo vam pri ključnih dilemah in vas vodimo skozi celoten program.
- Pripravimo celoviti program mentorstva in razvoja mentorjev v vaši firmi.
- Pripravimo vam Pravilnik o mentorstvu in obrazce za učinkovito spremljavo dela mentorjev in zadovoljstva mentorirancev.
- Izvedemo Coaching/trening za mentorje.
Mentorstvo na pravi način. Definirani temelji mentorstva in opolnomočenje mentorjev. To je formula uspešnega mentorstva.