Pripravimo vam personaliziran plačni model!
So plače vaših sodelavcev tudi vaš nenehen izziv? Morda so vaši sodelavci nezadovoljni s svojimi plačami? Vas določeni posamezniki pogosto izsiljujejo za povečanje plače?
Plačni model je strukturiran pristop določanja osnovnih plač delavcem na podlagi v naprej opredeljenih kriterijev. Namenjen je za ohranitvi plačnega ravnovesja v organizaciji.
Pravilnik o plačah je ključen akt, če niste zavezani k nobeni kolektivni pogodbi. Sam zakon opredeljuje pravice delavcev, vendar jih podrobno konkretirzirajo kolektivne pogodbe (dodatki, nadomestila). Če v ozadju za vas ne velja nobena kolektivna pogodba, potem morate z internim aktom opredeliti višino pravic, ki delavcem pripadejo po ZDR-1. Lahko pa te pravice v zasebnem sektorju še razširite.
Plačni model je namenjen delodajalcem zasebnega sektorja!
Kadrovski izziv:
- So vaše plače nižje od zastavljene minimalne plače?
- Imate visoko stopnjo fluktuacije?
- Imate izvedeno vrednotenje delovnih mest?
- Kako ločite vrednost delovnega mesta in vrednost delavca?
- Imajo vaši sodelavci na istih delovnih mestih različne plače?
- Lahko različne plače na istih delovnih mestih zakonito zagovarjate?
- Se tudi vi soočate z izzivom porušenih plačnih razmerij?
Za vas imamo rešitev:
- Izvedemo vam vrednotenje delovnih mest.
- Postavimo plačno lestvico z razmerji.
- Zapišemo pravilnik, ki jasno definira razloge za višanje plače dobrim delavcem.
- Upoštevamo zakonske zahteve pri opredelitvi dodatka na delovno dobo.
- Pomagamo zastaviti motivacijski plačni model, ki bo vaša konkurenčna prednost pri zadržanju in pridobivanju kadrov.
- Plačni model predstavimo vašim zaposlenim.
Pripravimo vam nove pogodbe o zaposlitvi!
Odlikuje nas kreativnost in zavezanost k optimalnim rešitvam! Preizkusite nas!