Si tudi vaši sodelavci želijo napredovati v vaši organizaciji, pa za to nimate prostih delovnih mest? Nič hudega! Horizontalno napredovanje znotraj delovnega mesta vse bolj pridobiva na svojem pomenu. Da ga lahko učinkovito prakticirate, pa potrebujete zastavljen naslednji koncept: karierni sistem napredovanja.
Kadrovski izziv:
- So vaši delavci nezadovoljnji s trenutnimi nazivi delovnih mest?
- Težko pridobivate nove potencialne kadre?
- Ste se vprašali zakaj bi vas nekdo izbral za svojega delodajalca? V čem ste drugačni, boljši?
- Si tudi vaši zaposleni želijo potrditev dobrega delo preko napredovanja?
- Si želite zastaviti jasna pravila in pogoje napredovanja ter s tem omogočiti vsem zaposlenim enake možnosti in pogoje plačne rasti?
- Želite omogočiti napredovanja tudi nižje kvalificiranim sodelavcem?
- Tudi vi opažate, da vsi zaposleni na istih delovnih mestih niso enako uspešni in učinkoviti ter bi jih temu primerno želeli tudi ustrezno nagraditi?
Za vas imamo rešitev:
- Pripravimo vam pravilnik z jasnimi kriteriji in pogoji za karierni sistem napredovanja ter spremne obrazce.
- Za delovna mesta opredelimo karierne lestvice in privlačne karierne nazive znotraj istega delovnega mesta.
- Nastavimo vam proces preverjanja pogojev napredovanja in morebitnega odvema kariernega naziva.
- Sistem kariernega napredovanja se izdela za visoko strokovna in vodilna delovna mesta ter za vse operativne delavce v proizvodnji, režiji, gradbiščih, montaži, trgovini, drugo.
- Sistem kariernega napredovanja omogoča rast plače delavca glede na njegove dosežke in vložen trud.
- Sistem pomaga k soustvarjanju motivacijskega delovnega okolja.
Karierni nazivi znotraj delovnih mest dodatno motivirajo vaše sodelavce, da ostajajo zvesti vam, hkrati pa privabijo nove potencialne kadre. Tako ustvarite za vaše sodelavce zanimiva in privlačna delovna mesta, ki bodo posameznikom omogočala rast s hitrostjo, kot si sami želijo. Sistem napredovanja v praksi deluje. Pokličite nas, da vam ga podrobneje predstavimo.