Kadrovski posvet se nanaša na različne vrste kadrovskega svetovanja. Namen kadrovskega posveta je hitra pomoč podjetjem in organizacijam pri različnih kadrovskih izzivih, ki jih lahko doživljajo v zvezi z zaposlovanjem, razvojem kadrov, motivacijo zaposlenih, vodenjem in drugimi kadrovskimi težavami.
Kadrovski posvet se odvija v obliki individualnega svetovanja. Namen kadrovskega posveta je hitri pristop k reševanju delovnopravnih izzivov v organizaciji.
Delovnopravni izzivi se lahko pojavljajo v različnih oblikah in so pogosto povezani z različnimi vidiki upravljanja s kadri v podjetjih. Nekateri od najpogostejših delovnopravnih izzivov vključujejo:
- Zaposlovanje: Eden največjih izzivov pri zaposlovanju je zagotavljanje skladnosti s predpisi in zakoni, ki urejajo področje zaposlovanja, kot so enake možnosti pri zaposlovanju, plača, delovni čas, pravice delavcev itd.
- Delovna razmerja: Zaposlenim ste dolžni priznati pravice, skladno z delovnopravnimi zakoni in podzakonskimi akti. Zato je tukaj ključnega pomena celovito upoštevanje zakonskih podlag.
- Usposabljanje in razvoj: Podjetja se soočajo z izzivi pri zagotavljanju ustreznega usposabljanja in razvoja zaposlenih, da bi zagotovili ustrezen nivo strokovnosti in usposobljenosti zaposlenih za izpolnjevanje zahtev delovnih mest.
- Nadzor in upravljanje zaposlenih: Vodenje, upravljanje in nadzor zaposlenih v podjetjih lahko prinese različne izzive, kot so upravljanje delovne uspešnosti, zmanjševanje absentizma, zmanjševanje števila prekrškov, ohranjanje zavzetosti zaposlenih itd.
- Varovanje podatkov in zasebnosti: Podjetja se morajo vse bolj soočati z izzivi varovanja podatkov in zasebnosti zaposlenih, da bi se izognili kršenju zakonodaje o varovanju osebnih podatkov.
- Odnosi zaposlenih in kultura podjetja: Odnosi med zaposlenimi in vodstvom podjetja ter vpliv kulture podjetja na produktivnost in učinkovitost so ključnega pomena. Podjetja se soočajo z izzivi pri oblikovanju kulture, ki podpira razvoj, inovativnost in zadovoljstvo zaposlenih. Pomagamo vam reševati nesoglasja, konflikte, mobing primere…
- Kadrovski dokumenti in procesi: Pomembno je, da vaši kadrovski dokumenti izkazujejo zakonito ravnanje, skladno s predpisano zakonodajo. Ključno je, da upoštevate zakonsko opredeljene terminske roke, da imate dokazila o izvedenih aktivnosti, ki jih predpisuje zakonodaja ter da so dokumenti ustrezno varovani in arhivirani skladno z zakonodajo.
- Odpuščanje: Ne naredite napake pri procesu odpuščanja delavcev. Za prenehanje delovnega razmerja s strani delodajalca potrebujete močne argumenti za posameni razlog odpuščanja.
Za uspešno reševanje delovnopravnih izzivov v podjetjih je ključno, da imajo kadroviki in vodstvo organizacije ustrezno znanje in spretnosti ter sledijo aktualnim predpisom in zakonom.
Specialistke kadrovske pravne varnosti: Andreja, Sanja in Ana!
V kolikor pa so ti izzivi za vas prevelik zalogaj in potrebujete hiter nasvet, potem se naročite na Kadrovski posvet. Prvih 20 minut je za vas brezplačnih!