Alkohol, droge, zdravila


Katere so nedovoljene substance na delovnem mestu? Zakaj je pomembno, da so pravila o prepovedi dela pod vplivom nedovoljenih substanc jasno zapisana v internem aktu?

Ste vedeli, da lahko delodajalec preverja stanje svojih zaposlenih in ukrepa le, če ima postopek in način preverjanja vnaprej zapisan v svojih internih aktih?

Delodajalci ste dolžni poskrbeti, da vaši sodelavci v času opravljanja dela niso pod vplivom nedovoljenih substanc. Kaj pa dovoljene substance? Tudi zdravila s psihoaktivnimi učinki vplivajo na varno opravljanje dela. Tudi na tem področju potrebujete jasno zapisana pravila.

Kadrovski izziv:
  • Ali vaš pravilnik nudi zadostno pravno podlago za učinkovito ukrepanje v primeru kršitev?
  • Ali so vaša pravila zapisana jasno, jedrnato in razumljivo?
  • Kakšne so dolžnosti delodajalca, če sumi, da je delavec pod vplivom nedovoljenih substanc?
  • Ali so vaši sodelavci razumejo zapisana pravila internega akta?
  • Kdo lahko pri vas izvaja občasne kotrole?
  • Kakšen je vaš protokol glede prilagoditve delovnega mesta zaradi prejemanja zdravil s psihoaktivnimi učinki?
  • Ste kot delodajalec poskrbeli za implementacijo pravil akta v prakso?
  • Ste vodje soočili z odgovornostjo implementacije akta?
Kje vam lahko pomagamo:
Si želite na področju varnosti in zdravja pri delu vzpostaviti maksimalno kadrovsko pravno varnost?

Začnite z ureditvijo in implemetacijo pravil na področju obvladovanja tveganj v primeru zaznavanja nedovoljenih substanc na delovnem mestu! Pokličite nas! Zagotavljamo vam vrhunsko celovito storitev.