Zamolčani prezentizem

Zakaj nikogar ne zanima zdravstveni prezentizem?

Zdravstveni absentizem postaja vse večji izziv naših delodajalcev. Hkrati pa vse večja težnja po zmanjšanju bolniškega staleža. Pogosto zaznavam, da so ukrepi omejevanja bolniškega staleža pri delodajalcih kratkoročni in zgolj obliž na preveliko rano.

Prezentizem

Če vam je uspelo zmanjšati delež bolniškega staleža v primerjavi s predhodnim obdobjem, to še ne pomeni, da uspešno obvladujete zdravstveni absentizem. Namreč vse več raziskav nakazuje, da s hitrimi in ne povsem korektnimi ukrepi obvladovanja bolniškega staleža, pogosto povečujemo tveganje zdravstvenega prezentizema v podjetju. To pomeni, da vzpodbujamo zaposlene, da prihajajo na delo bolani ali ne povsem okrevani po poškodbi.

Žal se večina delodajalcev ne zaveda dolgoročnih posledic prezentizma, ki v okviru začaranega kroga vodi nazaj v povečanje absentizma.

Kaj ugotavlja stroka?

Namreč sodelavci, ki kljub bolezni (za katere bi bili upravičeni do bolniškega staleža) prihajajo  na delo, zbolevajo nato vse pogosteje, dalj časa potrebujejo za ozdravitev, pogosto jih taki način vodi tudi do izgorelosti.

Kaj pa ima podjetje od tega?

Bolan sodelavec je neproduktiven, nezbran, pogosto miselno odsoten, pogosteje dela napake. Ste se kdaj vprašali o izgubljenih koledarskih dneh zaradi prezentizma? Ste sploh poskušali zaznati ali je v vaši organizaciji prezentizem prisoten.

Zavedati se moramo, da je obvladovanje prezentizma eden izmed ključnih dolgoročnih pristopov obvladovanja bolniškega staleža. Želite preveriti pogostost pojava prezentizma v vaši organizacijo? Nadgradite vprašalnik v okviru promocije zdravja tudi s tematiko prezentizma.


  • NOVE spremembe – evidenca delovnega časa

    V Uradnem listu RS, št. 24/2025 je bila dne 8. 4. 2025 objavljena novela Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B). Kakšne spremembe prinaša na področju evidentiranje delovnega časa, si lahko preberite v tokratnem prispevku. Evidentiranje delovnega časa: nova pravila v letu 2025 Področje evidentiranja delovnega časa, ki je že leta 2023…


  • Kdo si brez ChatGPT?

    Umetna inteligenca (UI) je postala del našega vsakdana. Z njenimi orodji iščemo nov hladilnik, načrtujemo potovanja, pridobivamo nova znanja in ustvarjamo odlične življenjepise ter ostale vsebine. Opravila, ki so nam nekoč vzela veliko časa, so danes opravljena bistveno hitreje. Čeprav uporaba UI prinaša številne koristi in izboljšuje produktivnost, hkrati odpira pot določenim tveganjem, zlasti kadar…


  • Kako pa kaj odklop?

    Konec lanskega leta smo veliko časa namenili izpolnjevanju formalnih obveznosti v zvezi z zagotavljanjem pravice do odklopa. Čeprav so nekateri delodajalci sprva dvomili, da je to pri njih sploh mogoče, smo s premišljenimi, a preprostimi ukrepi našli rešitve, prilagojene specifičnim potrebam različnih panog. A ključno vprašanje ostaja – kako se pravica do odklopa dejansko uresničuje…