Nova Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo

S 1.5.2023 se je pričela uporabljati nova Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo.
Ste med delodajalci, ki jih zavezuje?

Nova Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo je bila 21.4.2023 objavljena v Uradnem listu št. 46/2023, uporabljati pa se je pričela na praznik dela, 1.5.2023. Podpisnika kolektivne pogodbe sta Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije – GIZ (ZDOPS) in Sindikat obrti in podjetništva Slovenije.

Katere delodajalce zavezuje?

Kolektivna pogodba velja in zavezuje delodajalce, ki so člani pogodbene stranke in ki kot glavno dejavnost opravljajo obrtno dejavnost po Uredbi o obrtnih dejavnostih in Listi dejavnosti, ki se po Obrtnem zakonu običajno opravljajo na obrtni način (4. člen KPOP). Kolektivna pogodba nima razširjene veljavnosti.

Navedeno pomeni, da KPOP trenutno velja in neposredno zavezuje le za delodajalce, ki:

  • so člani Združenja delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije (ZDOPS) in
  • kot glavno dejavnost opravljajo obrtno dejavnost.

Za ostale delodajalce (denimo samo člane OZS) kolektivna pogodba ni neposredno zavezujoča, lahko pa se uporabi kot primerljiva.

Če ste med delodajalci, ki jih kolektivna pogodba zavezuje, se je potrebno z vsebino in z obsegom pravic, ki jih priznava zaposlenim, seznaniti. Če kolektivna pogodba zaposlenim priznava več pravic, kot jih določa zakon, interni akti ali sklenjena pogodba o zaposlitvi, je potrebno upoštevati ureditev v kolektivni pogodbi.

Če se pri implementaciji nove kolektivne pogodbe v vašo prakso soočate z izzivi, vam Team Consulting pri tem lahko pomaga.


  • Delodajalci, ste pripravljeni na prihajajoče spremembe v plačni politiki?

    Direktiva (EU) 2023/970 prinaša pomembne spremembe na področju zagotavljanja enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti, ne glede na spol. Delodajalci bodo morali vzpostaviti pregledne plačne strukture, ki bodo omogočale, da se odpravi morebitna diskriminacija pri določanju plač, tako po spolu kot tudi po drugih osebnih okoliščinah.  Poleg tega bo treba zaposlenim zagotoviti dostop…


  • NOVE spremembe – evidenca delovnega časa

    V Uradnem listu RS, št. 24/2025 je bila dne 8. 4. 2025 objavljena novela Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B). Kakšne spremembe prinaša na področju evidentiranje delovnega časa, si lahko preberite v tokratnem prispevku. Evidentiranje delovnega časa: nova pravila v letu 2025 Področje evidentiranja delovnega časa, ki je že leta 2023…


  • Kdo si brez ChatGPT?

    Umetna inteligenca (UI) je postala del našega vsakdana. Z njenimi orodji iščemo nov hladilnik, načrtujemo potovanja, pridobivamo nova znanja in ustvarjamo odlične življenjepise ter ostale vsebine. Opravila, ki so nam nekoč vzela veliko časa, so danes opravljena bistveno hitreje. Čeprav uporaba UI prinaša številne koristi in izboljšuje produktivnost, hkrati odpira pot določenim tveganjem, zlasti kadar…